การยื่นคำร้องขอลาออกโดยยกตัวอย่าง: ตัวอย่าง การไล่ออกหลังจากวันหยุด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิมนุษยชนและความสนใจมากมายรวมถึงสิทธิในการทำงานและการพักผ่อน อย่าทำผิดพลาดกับการเลือกอาชีพการหางานเป็นธุรกิจของทุกคน หากผลงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ที่ทำให้เกิดความพึงพอใจคุณจำเป็นต้องคิดเกี่ยวกับการลาออกหรือใช้มาตรการสำคัญและเปลี่ยนเป็นงานใหม่ แต่ก่อนอื่นคุณต้องเป็นส่วนหนึ่งกับอดีต วิธีการอย่างถูกทิ้งโดยไม่ทำผิดพลาด? และถ้ามีส่วนที่เหลือไม่ได้ใช้? ทางเลือกหนึ่งคือการออกเดินทางต่อไปในวันหยุดอื่น

ใครสามารถเข้าพักได้

127 บทความของรหัสแรงงานของรัสเซียรับประกันพนักงานแต่ละคนปฏิบัติงานเป็นระยะคงที่และในการทำสัญญาการจ้างงานไม่ จำกัด สิทธิที่จะไปในวันหยุดกับการเลิกจ้างตามมา โดยมีเงื่อนไขเพียง - ขาดการประพฤติตัวไม่เหมาะสมของเขา ให้กับผู้ที่รวมถึง: ซ้ำประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมหรือละเมิดหน้าที่ขาดไม่มีเหตุผลที่ดียักยอกมาทำงานภายใต้ยาเสพติดแอลกอฮอล์เป็นพิษยาเสพติด ฯลฯ ...

ถ้าพนักงานมีระยะเวลาที่ถูกต้องเขามีสิทธิที่จะยื่นขอลากับการไล่ออกภายหลังแม้ว่าจะอยู่นอกระยะเวลาของสัญญา การไล่ออกหลังจากวันหยุดมีความแตกต่างกันนิดหน่อย: ระยะเวลาวันหยุดในการให้บริการโดยทั่วไปจะไม่รวมอยู่ สำหรับผู้ที่ขณะนี้เป็นสิ่งสำคัญมันเหมาะสมที่จะส่งใบสมัครไปยังนายจ้างเพื่อไล่ออกแล้วในวันหยุด

เขาจะให้หรือไม่?

เมื่อตัวแทนของนายจ้างได้รับใบสมัคร(ตัวอย่างจะอธิบายด้านล่าง) เขามีสิทธิที่จะประสานงานได้ บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน (จดหมายฉบับที่ 5277-6-1 จากวันที่ 24 ธันวาคม 2550) อธิบายว่านี่เป็นเพียงสิทธิของเขาไม่ใช่หน้าที่ที่แท้จริง ในกรณีที่ลูกจ้างต้องทำงานในสถานที่ทำงานเขาอาจถูกปฏิเสธวันพัก การปฏิเสธของนายจ้างจะไม่มีเหตุผลในกรณีที่บุคคลออกเดินทางเพื่อพักผ่อนตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ โดยทั่วไปสำหรับตัวแทนของนายจ้างที่จะออกลาการลาออกต่อไป - ขั้นตอนที่ลำบาก เป็นเรื่องที่ง่ายกว่าที่จะให้พนักงานมีโอกาสได้เรียนรู้ข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดและเพื่อชดเชยวันหยุดที่เป็นเงินเทียบเท่า

ระยะเวลาในการยื่นคำร้องขอลาออกและเงื่อนไขการเดินทางตามที่กฎหมายกำหนด?

เมื่อใดก็ตามที่บุคคลมีสิทธิส่งไปยังตัวแทนของนายจ้างการขอลากับการไล่ออกภายหลัง ไม่จำเป็นต้องในเวลาเดียวกันเพื่อให้สอดคล้องกับกำหนดการที่ได้รับการอนุมัติของคำสั่งของวันหยุด หากการตัดสินใจลาออกมีประจวบเหมาะกับการพักผ่อนตามเอกสารที่กำหนดวันหยุดพักผ่อนของพนักงานจะไม่ต้องขอลาหยุด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการไล่ออกของลูกจ้างการขาดการกระทำที่น่าตำหนิใด ๆ ) อาจเกิดขึ้นในความคิดริเริ่มของเขาเอง (ด้วยความสมัครใจของเขา) หรือตามข้อตกลงของคู่กรณี ในเวลาเดียวกันนายจ้างควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับความตั้งใจในการถอนตัวล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ล่วงหน้า จุดเริ่มต้นของการคำนวณระยะเวลาสองสัปดาห์เริ่มต้นในวันที่สองหลังจากที่ยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันพนักงานมีสิทธิแสดงความปรารถนาที่จะพักผ่อน

หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันความสัมพันธ์ด้านแรงงานสามารถยกเลิกได้ก่อนกำหนดตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เจ้าหน้าที่ตัดการเปลี่ยนแปลงของเจ้าขององค์กรมีการแจ้งเตือนที่เหมาะสมในการลดในมือก็เป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการไล่ออก การดำรงอยู่ของสถานการณ์ไม่ว่าจะเป็นอายุเกษียณหรือความปรารถนาที่จะเกษียณการเข้าศึกษาในองค์กรการศึกษาหรือการละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของนายจ้างก็ถือเป็นพื้นฐานสำหรับความเป็นไปได้ในการใช้ลา ในเวลาเดียวกันลูกจ้างมีสิทธิที่จะระบุวันเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องยื่นขอ แต่อาจจำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงของสถานการณ์ที่ทำให้เกิดการตัดสินใจที่จะถอนตัวอย่างเช่นสำเนาใบสั่งซื้อหรือหนังสือรับรองการเข้าเรียนในมหาวิทยาลัย

จะเริ่มต้นที่ไหน?

ก่อนที่จะส่งใบสมัครบุคคลต้องจะเข้าใจว่าเท่าไหร่วัน neotgulyannyh ของส่วนที่เหลือเขาควรจะเริ่มที่ลา พรอมต์ข้อมูลเหล่านี้ในแผนกบุคลากร คุณไม่สามารถใช้เวลาทั้งหมดวัน neotgulyannye แต่เพียงส่วนหนึ่ง หากพนักงานมีการลงทะเบียนในองค์กรหกเดือน แต่ยังไม่ได้ปฏิบัติตามปีที่ทำงานเขาใส่เต็มประจำปีออกค่าใช้จ่ายพื้นฐานของสี่สัปดาห์ นี่เป็นเพียงการชำระเงินจะต้องมีเวลาทำงานจริงซึ่งคำนวณในเดือนน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนในเครดิตไม่ได้ไปมากกว่าครึ่งหนึ่งของทั้งหมดจะถูกปัดเศษขึ้น

เพื่อยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ได้รับการจัดทำขึ้นตามความคิดริเริ่มของตัวเองพนักงานจะต้องจัดทำเอกสารสองฉบับสำหรับการจัดการ:

• (ตัวอย่างที่แนบมาด้านล่าง) ซึ่งกำหนดเงื่อนไขและระยะเวลา
• คำแถลงการไล่ออกซึ่งระบุเหตุผล (ตามต้องการ) และระยะเวลาของการถอนตัว

ถ้าเป็นเรื่องของข้อตกลงของคู่กรณีแล้วละก็(ตัวอย่างเป็นเช่นเดียวกับในกรณีของการถอนตัวตามประสงค์) และนายจ้าง - ข้อตกลงในการเลิกจ้างความสัมพันธ์

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดควรทำใบเสร็จรับเงินในใบสมัครของนายจ้าง ขีด จำกัด อาจเป็นเครื่องหมายในใบเสร็จรับเงินติดอยู่กับสำเนาหรือชุดที่สอง

การยื่นขอลาออกโดยการลาออกภายหลัง: ตัวอย่างโครงสร้าง

แม้ว่าคำสั่งจะถูกเขียนโดยพลการ,เป็นของตัวเองหรือพิมพ์ลงบนเครื่องพีซี แต่ก็มีโครงสร้างบางอย่างเช่นคำอุทธรณ์อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันอย่างเป็นทางการของพลเมือง ที่ด้านบนผู้รับและผู้สมัครจะถูกระบุไว้ที่มุมขวาของการอุทธรณ์ ผู้รับยังเป็นผู้นำ: ตำแหน่งของเขาชื่อขององค์กรนามสกุลชื่อย่อ (ในกรณีที่เป็นรูปธรรม) มีความสำคัญที่นี่ ผู้สมัคร - เขาเป็นผู้ริเริ่มอุทธรณ์: เพียงพอสำหรับสำนักงานนามสกุลและชื่อย่อของเขา (ในกรณีที่เป็นรูปธรรม) เนื้อหาของแอปพลิเคชันต้องมีการร้องขอสำหรับวันที่เหลือวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดระยะเวลารวม บังคับ: บันทึกย่อ "พร้อมกับไล่ออก" ลายเซ็นและวันที่

ไปที่หัวของ LLC Investcom

Ivanov II

ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย

Sidorova Т.T.

ใบสมัคร

ฉันขอให้คุณกำหนดวันหยุดให้เช่าขั้นพื้นฐานเป็นประจำทุกปีตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2015 โดยมีระยะเวลา 14 วันตามปฏิทินด้วยการเลิกจ้างด้วยตัวคุณเอง

18 มีนาคม 2015 / T. T. Sidorov / ลายเซ็น

โครงสร้างของคำขอให้ออกจากงานจะคล้ายคลึงกัน

ไปที่หัวของ LLC Investcom

Ivanov II

ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย

Sidorova Т.T.

ใบสมัคร

โปรดสละสิทธิ์เมื่อวันที่ 15 เมษายน 2015

18 มีนาคม 2015 / T. T. Sidorov / ลายเซ็น

ยื่นคำร้องขอลาออกและไล่ออก อะไรต่อไป?

ถ้านายจ้างได้ลงนามในใบสมัครแล้วต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการจัดทำเอกสารที่ถูกต้องและการคำนวณทางการเงิน สิ่งแรกที่ต้องเตรียมคือคำสั่งในรูปแบบที่เป็นเอกภาพที่ได้รับการอนุมัติ: เกี่ยวกับการอนุญาตให้ออกและเลิกจ้างโดยที่พนักงานทำความคุ้นเคยกับภาพวาด บนพื้นฐานของคำสั่งที่ลงลายมือแล้วการคำนวณการลากับการเลิกจ้างภายหลังได้จัดทำและดำเนินการ ซึ่งประกอบด้วยส่วนประกอบสองส่วน ได้แก่ การจ่ายเงินวันหยุดและส่วนที่เหลือของการชำระด้วยเงินสดให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนโบนัสการชดเชยการลาออกเมื่อเลิกจ้าง ดังนั้นสำหรับบัญชีที่มีความสำคัญพร้อมใช้งานของพนักงานที่จัดเตรียมบัญชีของใบรับรองระบุว่าหลายวันคนจะอยู่ในวันหยุดและสิ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของมันจะเป็นสิ่งที่จำเป็นในการจ่ายค่าชดเชย

เล่นลิ้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างในกรณีของเราจะดำเนินการในวันสุดท้ายของวันหยุด การบอกเลิกสัญญาจ้างจะลงวันที่สุดท้ายของการพำนักในที่ทำงาน สำหรับเรานี่เป็นวันที่เกิดขึ้นก่อนวันหยุด

เงื่อนไขการชำระเงินและการออกค่าแรง

เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนแล้วต่อไปโดยทั่วไปกฎบัญชีคุณจะต้องคำนวณและมีเวลาในการโอน (ให้ออก) ให้กับพนักงานสามวันก่อนที่เขาจะลาออก หนังสืองานและการชำระเงินงวดสุดท้ายที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงานรวมถึงค่าชดเชยการลาออกจากการเลิกจ้างที่ยังเหลือไม่ได้ใช้ต้องทำในวันทำการสุดท้ายเนื่องจากบุคคลนั้นไม่ได้กลับมาทำงานอีกครั้ง หากจำเป็นให้พนักงานมีสิทธิได้รับเอกสารอื่น ๆ รวมถึงสำเนาหนังสือรับรองที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับผลงาน ใบเสร็จรับเงินในแผนกบัญชีของใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDFL ในช่วงสองปีที่ผ่านมาสำหรับการชำระเงินที่น่าจะเป็นของแผ่นลาป่วยที่สถานที่ใหม่ของการทำงาน

การเลิกจ้างหลังจากวันหยุด: แรงงานไม่ได้รับตามกำหนดเวลา

ฉันควรทำอย่างไรถ้าเป็นวันทำงานสุดท้ายคนตกหลุมรักในวันหยุดหรือวันหยุด บางทีอาจจะเป็นพนักงานที่ไม่ได้ในวันนั้นในงานที่กำลังอยู่ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและไม่สามารถที่จะได้รับเอกสารและการคำนวณ เพราะก่อนที่พวกเขามีกำหนดที่จะให้อยู่ในมือของแรงงานไม่สามารถเป็นเอกสารส่งผู้ร้ายข้ามแดนและเงินที่จำเป็นในการดำเนินการในวันทำการแรกหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดหรือวันทำการสุดท้ายของพนักงานที่ถูกยกเลิก แม้ว่าในสถานการณ์เช่นนี้บุคคลที่มีวันหยุดแล้ว การทำเช่นนี้อยู่พนักงานควรจะส่งจดหมายแจ้งเตือนที่มีการร้องขอที่จะมาและได้รับการประกอบอาชีพและการคำนวณของสถานที่ทำงานหรือจะเห็นด้วยกับความเป็นไปได้ของการส่งการทำงานโดยการโพสต์ (ถ้าคำนวณเป็น บริษัท จดทะเบียนในบัญชีธนาคาร) ที่ ประกาศนี้จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานของการกำจัดความรับผิดชอบจากนายจ้างสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการส่งมอบหนังสือการทำงาน ตามคำขอเขียนของพนักงานควรจะถูกไล่ออกปัญหาแรงงานที่อยู่ในมือภายในสามวันทำการ

ฉันเปลี่ยนความคิดของฉันเกี่ยวกับการเลิกสูบบุหรี่

ถ้าแผนงานมีการเปลี่ยนแปลงพนักงานมีสิทธิที่จะใช้คำแถลงการไล่ออกก่อนลาออกในกรณีที่พนักงานคนอื่นยังไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนโดยการโอน แต่ในขณะที่เขากำลังพักผ่อนอยู่แล้วเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะหันหลังกลับและตัดสินใจที่จะปฏิเสธ การขอให้นายจ้างมีคำขอนี้ลูกจ้างจะถูกปฏิเสธ ถ้าการตัดสินใจของบุคคลนั้นต่อการจ้างงานในงานก่อนหน้านี้ได้รับการอนุมัติแล้วจะต้องยกเลิกการลาพักการสารคดีด้วยการเลิกจ้างต่อไป การชดเชยเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับการคำนวณและการเก็บรักษาใหม่ มีการบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องในทะเบียนแรงงานเกี่ยวกับความไม่สมบูรณ์ของการตัดสินใจ

ฉันป่วยในวันหยุด

ถ้าคนป่วยด้วยลาออกเขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากโรงพยาบาล ก่อนหน้านี้จดหมายของ FSTZ กล่าวไว้ข้างต้นห้ามเขาให้ยืดวันหยุดพักผ่อนของเขาออกไปเป็นจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว