ศิลปะ 84 RF RF ที่มีข้อคิดเห็น

การออกกฎหมายให้กฎบางอย่างสำหรับการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน มีการจัดตั้งฐานการยุบเลิก ศิลปะ 77, 84 ของ LC RF และบรรทัดฐานรหัสอื่น ๆ เมื่อสมัครงานผู้สมัครจะต้องตอบสนองความต้องการเบื้องต้นประการแรก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมอาจมีการกำหนดเงื่อนไขพิเศษ

ตามศิลปะ 84 ของ LC RF การเลิกจ้างของพนักงาน, การยกเลิกสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ดำเนินการถ้าสัญญาได้ข้อสรุปที่มีการละเมิดกฎที่กำหนดไว้รหัสหรือกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่ละเมิดอคติกับกิจกรรมมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง ขอให้เราพิจารณากรณีที่บรรทัดฐานนี้ถูกนำไปใช้

ประเภทของการละเมิด

ในบางส่วน 1 ช้อนโต๊ะ 84 ของ LC RF รายชื่อกรณีของข้อสรุปที่ผิดกฎหมายของสัญญาได้รับการแก้ไข:

1. การฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งคำตัดสินของศาลที่ทำให้พลเมืองผู้มีสิทธิเปลี่ยนตำแหน่งหรือดำเนินกิจกรรมที่ศาลกำหนด
2. หากผู้สมัครมีข้อห้ามของการทำงาน สุขภาพที่เกี่ยวข้องต้องได้รับการยืนยันโดยการสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ที่มีอำนาจตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
3. ไม่มีเอกสารคุณสมบัติ / การศึกษาหากการผลิตต้องการความรู้พิเศษ
4. การฝ่าฝืนพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการตัดสิทธิ์หรือการลงโทษการบริหารอื่น ๆ ซึ่งไม่รวมความสามารถในการดำเนินการของพนักงานหน้าที่เป็นมืออาชีพให้เป็นไปตามสัญญาที่ทำโดยศาลเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจผู้มีอำนาจในการพิจารณากรณีการบริหารหรือการละเมิดข้อ จำกัด ที่ต้องการและลักษณะต้องห้ามตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและการมีส่วนร่วมที่เกี่ยวข้องของบุคคลออกจากเทศบาลบริการสาธารณะ / .
5. ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อบังคับที่กำหนดข้อ จำกัด ในการดำเนินการบางประเภทของกิจกรรม

รายการที่ระบุไว้ใน ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 84 ของ LC RFไม่ถือว่าถูกปิด ตามข้อ 6 กรณีอื่น ๆ ในการบอกเลิกสัญญาสามารถกำหนดได้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ความต้องการที่จำเป็น

ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนแรก ศิลปะ 84 ของ LC RFการบอกเลิกสัญญาจะได้รับอนุญาตเมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายโอนพลเมืองโดยการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาไปยังงานอื่นที่มีให้แก่นายจ้างซึ่งเขาสามารถปฏิบัติตามสภาพสุขภาพได้ อาจเป็นตำแหน่งที่ว่างหรือทำงานสำหรับคุณสมบัติเช่นเดียวกับตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

นายจ้างต้องเสนอลูกจ้างทั้งหมดที่ว่างในพื้นที่ของเขาที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ เสนอการโอนไปยังสถานที่อื่นที่นายจ้างต้องถ้าบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในสัญญาข้อตกลงร่วมกันหรืออื่น ๆ

นอกจากนี้

เนื่องจากมีการจัดตั้งขึ้นใน 3 ส่วน ศิลปะ 84 ของ LC RFถ้าละเมิดกฎของการทำสัญญา,ที่จัดตั้งขึ้นโดยรหัสหรือกฎของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ถูกสร้างขึ้นผ่านความผิดของพนักงานไม่มีนายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขาจ่ายเงินชดเชย ค่าของมันจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กฎทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 84.1 ของรหัสแรงงาน

ถ้าพนักงานมีความผิดในการละเมิดสิทธิหน้าที่ในการเสนองาน / งานใหม่ (ฟรี) และการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูจากนายจ้างจะถูกยกขึ้น

ความคิดเห็นที่ art. 84 ของ LC RF

ในการฝ่าฝืนกฏเกณฑ์การจดทะเบียนข้อตกลงแรงงานครั้งแรกของทุกความล้มเหลวที่จะใช้คำตัดสินของศาลให้สำหรับข้อ จำกัด บางอย่างพลเมือง สำหรับความสมบูรณ์มากขึ้น การวิเคราะห์วรรค 1 ของศิลปะ 84 ของ LC RF ให้เราหันไปใช้กฎหมายอาญา

ข้อห้ามการแทนการโพสต์และการออกกำลังกายกิจกรรมบางประเภทสามารถขยายไปยังพื้นที่ต่างๆได้ ยกตัวอย่างเช่นบุคคลอาจถูกห้ามไม่ให้เข้ารับตำแหน่งของรัฐ / เทศบาลในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อดำเนินการด้านการแพทย์การสอนหรือกิจกรรมอื่น ๆ ถ้าการลงโทษดังกล่าวเป็นการลงโทษหลักก็สามารถกำหนดเป็นเวลา 1-5 ปีถ้าเพิ่มเติม - เป็นระยะเวลา 6 เดือน ไม่เกิน 3 ปี

ในมุมมองของที่กล่าวมาแล้ว84 RF TC ใช้เฉพาะกับระยะเวลาที่พลเมืองถูกสั่งห้าม ดังนั้นหากมีการเปิดเผยขั้นตอนในการดำเนินการตามข้อตกลงในช่วงเวลาที่หมดอายุแล้วความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพลเมืองไม่สามารถยกเลิกได้เนื่องจากสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้ป้องกันไม่ให้เกิดความต่อเนื่องของกิจกรรมทางวิชาชีพ

ขาดเอกสารที่ถูกต้อง

การบอกเลิกสัญญาตามมาตรา 84 TC RF เป็นไปได้ถ้าพนักงานไม่ได้มีเอกสารพิสูจน์คุณสมบัติหรือการศึกษาของเขา ในกรณีนี้ตามปกติโดยเฉพาะให้เห็นว่าฐานจะใช้ถ้าจำเพาะของการทำงานของมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวบังคับของพนักงานของความรู้บางอย่าง ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของอุตสาหกรรมที่ได้รับการแก้ไขตามระเบียบของรัฐบาลกลางและอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นตามข้อ 54 ของพื้นฐานกฎหมายที่ควบคุมการคุ้มครองสุขภาพสิทธิในการทำกิจกรรมด้านเภสัชกรรมหรือทางการแพทย์ถือเป็นความสุขของพลเมืองที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าในรัสเซียและมีประกาศนียบัตรรับรองที่เหมาะสม นอกจากนี้ในการดำเนินกิจกรรมของแต่ละประเภทต้องมีใบอนุญาตหรือใบรับรองเพิ่มเติม

อ้างอิงจากบทความ 331 ของ TC, การสอนกิจกรรมอาจได้รับอนุญาตให้บุคคลที่มีวุฒิการศึกษาที่เกี่ยวข้อง มันถูกกำหนดโดยกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบของแบบจำลองเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล

อาชีวศึกษาควรมีทั้งหมดผู้สมัครเข้ารับบริการข้าราชการพลเรือนสำหรับการโพสต์ในหมวด "ผู้เชี่ยวชาญ" ที่ปรึกษา "ผู้นำ" ของกลุ่มโพสต์ที่คาดการณ์ไว้รวมทั้ง "จัดหาผู้เชี่ยวชาญ" สำหรับกลุ่มผู้นำและกลุ่มหลัก

การแสดงตนของการลงโทษทางปกครอง

เมื่อพิจารณาถึงการสิ้นสุดของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับการถูกตัดสิทธิ์จำเป็นต้องคำนึงถึงว่าข้อมูลที่เกี่ยวข้องสามารถหาได้จากสมุดทะเบียนที่จัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและสาขาในระดับภูมิภาค

ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในฉบับที่ 957 ของปี 2549 ได้มีการอนุมัติคู่มือการสร้างฐานข้อมูลและการบำรุงรักษาฐานข้อมูลฉบับนี้รวมทั้งคำแนะนำในการกำหนดหลักเกณฑ์ในการให้ข้อมูล

จุดสำคัญ

ศิลปะ 84 อนุญาตให้มีการยุติข้อตกลงด้วยเหตุผลอื่นตามที่กำหนดไว้ เงื่อนไขหลักในการใช้บทบัญญัติของกฎคือการฝ่าฝืนคำสั่งต้องไม่รวมความต่อเนื่องของกิจกรรมวิชาชีพของบุคคล การบังคับใช้กฎหมายบังคับให้นายจ้างเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เมื่อได้รับการระบุ มิฉะนั้นนายจ้างจะถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย

คุณสมบัติของการแปล

เมื่อตัดสินใจว่าจะเลิกจ้างหรือไม่นายจ้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายต้องปฏิบัติตามจำนวนหน้าที่ที่ TC ให้คำปรึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาจะต้องเสนอทางเลือกอื่นให้กับพนักงานในการทำงานอย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่องที่องค์กรแห่งนี้ในพื้นที่

หากอยู่ในข้อตกลง (รวมกัน) หรือสัญญาเองมีความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปยังอีกภูมิภาค (เขตเมือง ฯลฯ ) จากนั้นนายจ้างต้องปฏิบัติตามคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ TC ระบุว่าการโอนอาจทำได้โดยการตกลงกันของพนักงานเท่านั้น ถ้าลูกจ้างไม่ต้องการทำงานต่อในตำแหน่งอื่นเขาต้องเขียนหนังสือปฏิเสธ

อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจได้รับยกเว้นจากเรื่องนี้ถ้าพนักงานพบว่ามีความผิดในการฝ่าฝืนขั้นตอนในการออกข้อตกลง ตัวอย่างเช่นพลเมืองนำเสนอเอกสารเท็จเกี่ยวกับการศึกษาละเว้นการมีอยู่ของการถูกตัดสิทธิหรือคำตัดสินของศาลให้ข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับสุขภาพของเขา ฯลฯ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะไม่เพียง แต่ได้รับตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น แต่จะไม่ได้รับค่าชดเชย